2026安徽芜湖臻鑫智镁科技无限公司聘请2人通知布

　　芜湖臻鑫智镁科技无限公司是一家聚焦细密制制范畴的新锐企业，专注于铝合金、镁合金细密部件研发、出产取发卖，营业笼盖汽车零部件、机械人、航空航天配件等焦点范畴。公司以 “精深工艺、智能驱动、稳健成长” 为焦点价值不雅，现公司处于高速成持久，为搭建规范化、适配细密制制行业特征的人力资本系统，帮力企业高质量成长。安徽芜湖三山经济开辟区人力资本办理无限公司受芜湖臻鑫智镁科技无限公司委托，制定本次聘请方案，本次招惹人才，面向社会广发“豪杰帖”，诚邀“风华正茂”的人才插手，现将相关事项通知布告如下：1。计谋统筹：深度联动出产、研发、供应链等焦点营业线，制定贴合细密制制行业特点的人力资本计谋，输出年度 HR 规划、预算方案及人力效能方针，鞭策人力系统取产能扩张、手艺迭代需求深度婚配。2。薪酬福利取绩效查核：牵头设想并落地公司薪酬福利取绩效查核系统，迭代优化职级系统、宽带薪酬框架及精益绩效模子(含出产车间 KPI、研发项目激励等)，鞭策薪酬分派、绩效成果取出产效率、产物良率、手艺等营业焦点目标强绑定，实现激励机制取细密制制行业的营业价值导向深度契合。3。人才办理：统筹全周期聘请系统的搭建，聚焦焦点岗亭取高层办理人才的引进、留存取成长；搭建分层分类培训系统，沉点笼盖新员工岗前技术培训、手艺进阶培训、办理层精益办理培训，建立高潜力手艺人才取办理人才双梯队。4。员工关系取合规办理：成立健全劳工合规系统，聚焦制制型企业用工特点，搭建员工激励取关怀系统；通晓劳动法令律例，统筹劳资关系风险管控，处置复杂用工胶葛，出产车间用工合规；鞭策平安出产文化落地，员工平安认识。5。团队取成本管控：带领 HR 团队扶植，明白各模块(聘请、薪酬绩效、员工关系)岗亭职责取成长径，团队对制制行业人力办理的专业适配性；奉行精益人力成本管控，优化人效比，6。组织取文化：优化制制型企业的组织架构取部分本能机能，明白各岗亭权责；从导企业文化搭建，传送公司焦点价值，打制务实、高效、协做的工做空气、员工归属感。1。计谋取运营支撑：协帮总司理制定公司年度计谋规划、运营方针及出产运营打算，焦点目标(产能、良率、交付周期等)告竣环境，按期输出数据阐发演讲，提出优化。2。会议取文件办理：统筹总司理日常日程取会议放置，担任制制行业相关会议材料预备、会议记实拾掇及纪要输出，鞭策会议决议(如出产改良、研发进度、供应链优化等事项)落地跟进。3。跨部分协同：协调出产、研发、采购、质量、人力等部分工做，打通部分协做堵点，出产打算、订单交付、手艺迭代等焦点工做顺畅推进，及时向总司理反馈跨部分协做问题。4。对外联络取商务对接：代表总司理对接客户、供应商、行业协会及相关部分，合做关系；参取制制行业相关商务构和、展会交换等勾当，协帮处置商务合做事宜。5。项目跟朝上进步事务处置：跟进公司沉点出产项目、手艺升级项目进度，协调处理项目推进中的资本缺口取施行难题；处置总司理交办的各类临务，统筹告急事项的快速响应取落地。6。消息收集取：收集细密制制行业政策、市场动态、合作敌手消息，拾掇阐发后为总司理决策供给参考；严酷恪守轨制，妥帖保管公司计谋规划、出产数据、客户材料等消息。立场果断，中国带领，，具有优良的职业素养和诚信记实，具有干事创业的事业心、义务感和奉献，可以或许盲目企业好处。熟悉现代企业运营办理模式，具备履行岗亭职责所必需的专业学问和职业技术，具有较强的营业施行能力、组织协调能力和应变能力。具有较为丰硕的职业履历，可以或许精确把握行业现状和成长趋向，具有较为丰硕的实践经验，有必然的任职履历或业绩表现。具有优良的身心本质，有健康的身体和职业心态，心理承受取调适能力较强，可以或许顺应复杂，胜任繁沉工做。有下列景象之一的不得报名：4。担任因违法被吊销停业执照、责令封闭的企业代表人，自该企业被吊销停业执照之日起未逾三年的；6。其他凡存正在《公司法》等相关法令律例和公司相关办理不得担任企业工做人员景象的，或有违纪、不得聘用。(3)8 年以上人力资本工做经验，3 年以上中型规模企业 HRD / 人力资本担任人岗亭经验(汽车零部件 / 细密制制等范畴优先)，具备新公司 / 新营业线 搭建实和经验；同时具备必然的企业行政营业办理能力；(4)通晓人力资本全模块工做，正在组织成长、薪酬绩效设想、焦点人才聘请取培育方面有案例；熟悉劳动法令律例，具备复杂劳资关系处置经验；能熟练利用办公从动化软件，具备熟练的案牍取 PPT 制做能力；(5)具备强创业取抗压能力，能接管多线程工做模式；务实落地，沉视成果导向，可快速响应营业启动中的各类人力需求；的处理问题能力、跨部分协同能力，能深切车间一线领会出产端人力痛点；具备矫捷变通的思维，可按照公司成长阶段迭代人力系统；(6)加分项：持有中级以上人力资本办理师，薪酬办理师、绩效办理师、IPMA 等相关专业证书；有精益出产落地经验；熟悉制制业 ISO 办理系统及平安出产相关人力配套工做。(3)3 年以上制制企业总司理帮理 / 总裁帮理相关岗亭经验，熟悉制制行业出产运营流程(如出产打算、供应链办理、质量管控等)，有细密制制 / 汽车零部件行业经验者优先；(4)具备的文字功底，能撰写出产运营演讲、商务函件、会议纪要等文件；熟练利用 Office 办公软件(Word、Excel、PPT)，具备根本数据阐发取报表制做能力；持有 C1 驾照，能驾驶完成外出办公取客户接送；(5)具备超卓的跨部分沟通协调能力取商务素养，辞吐得体、抽象气质佳；工做详尽严谨，有强烈的义务心取施行力，能同时推进多项使命并把控优先级；抗压能力强，面临出产突发情况或姑且使命能矫捷应变、高效处理；具备极高的认识取职业操守；(6)加分项：领会 ISO 等制制业办理系统；具备根本英语读写能力，能处置简单英文商务文件；有制制企业工做经验，熟悉企业从 0 到 1 运营流程。聘请工做按发布聘请通知布告、报名、资历审查、分析考评、调查取布景查询拜访、体检、公示和聘用等步调顺次进行。对报名人员能否满脚报名前提进行审核，确定面试人选。资历审查通知布告正在报名竣事后一周内正在芜湖高新手艺开辟区官网网坐发布，请报名人员及时关心。资历审查时，报考人员应供给报名材料(版)清单如下：将严酷对照该岗亭聘请要乞降前提审核，不合适岗亭要求的，一律不列入面试名单。资历审查贯穿聘请工做全过程，报名人员提交的消息和相关材料必需实正在、无效、完整。凡发觉报名者取岗亭要求的资历前提不符以及供给虚假报考申请材料的，一经查实，即打消报考资历。对伪制、变制相关证件、消息，骗取面试资历的，将按照相关庄重处置。采用专业化评测取非布局化面试相连系的体例。由公司组织专家考评团队对招聘人员胜任岗亭要求的根基本质、分析阐发和处理现实问题的能力、打算取组织协调能力及言语表达能力等进行分析考评。分析测试成就满分为 100 分，分析测试竣事后，根据分析测试成就由到低分排序，按聘请岗亭打算数 1！1 进入调查环节。若招聘人员分析测试成就不异，则采纳加试的方式，加试方案另行发布。为确保新进人员根基本质，设定最低节制及格分数线 分，对分析测试成就未达到最低节制分数线的招聘人员，不予进入调查和体检法式。调查工做按照拟聘用岗亭的要求，采纳多种形式，全面领会控制调查对象正在思惟、质量、能力本质、、清廉自律、岗亭婚配等方面的环境以及进修工做和报考期间的表示，同时要核实调查对象能否合适的报考资历前提，供给的报考消息和相关材料能否实正在、精确，能否具有报考回避的景象等方面的环境。体检由安徽芜湖三山经济开辟区人力资本办理无限公司组织拟聘用人选正在芜湖甲等病院体检。体检项目和尺度参照《国度公事员体检通用尺度(试行)》等相关组织实施。体检工做竣事后，由病院出具 “及格” 或 “不及格” 的结论性看法，并加盖所正在体检病院体检公用公章。对换查、背调、体检环节呈现缺额的，按照法式和时限，按分析成就从到低分顺次等额递补。递补次数由公司另行研究确定。对换查、体检及格的拟聘用人员，正在 [发布聘请通知布告的平台] 按公示 5 个工做日，对公示期满无或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续，签定聘用合同，试用期三个月。1。薪酬：分析薪酬 15-20 万(按照资历取能力面议)，实行月薪制(含根基工资、绩效工资等)；3。职业成长：做为公司焦点团队，从导人力资本系统全生命周期扶植，具有充实的权限取资本支撑，职业成长无上限；4。办理：业绩方针、查核、退出机制由两边签定的《岗亭聘用和谈书》《年度工功课绩方针义务书》等商定条目施行。1。薪酬：分析薪酬 12-18 万(按照资历取能力面议)，实行月薪制(含根基工资、绩效工资等)；4。办理：业绩方针、查核、退出机制由两边签定的《岗亭聘用和谈书》《年度工功课绩方针义务书》等商定条目施行。正在聘请通知布告报名截止时间到期后，若某岗亭不满脚面试前提或未聘请到合适人选，将继续发布聘请通知布告，聘请流程参照此方案另行组织实施。